Командная стратегическая игра

Эпоха перемен: вассалы и разбойники

Участникам игры предстоит соединить разрозненные средневековые русские княжества в единое государство. Но для этого игрокам, в условиях дефицита финансовых, экономических и иных ресурсов, предстоит обеспечить ряд условий, без которых соседи не готовы будут заключать сделку и вступать в союз. Игра для тех, кто любит и умеет выстраивать комбинации на много шагов вперед.

  • Количество человек: от 20
  • Длительность: 4 часа
  • Реиграбильность

Что будет происходить?

Роли

У каждого из участников на старте будет своя функциональная роль в общей команде, дающая уникальные возможности и исключительную зону ответственности. Таким образом, каждый сможет внести свой собственный вклад в достижение общей задачи.

Командная работа и эффективная коммуникация

В игре отсутствует личный зачет, победа всегда общая. И от каждого участника, вне зависимости от его роли и положения, будет зависеть общий итог игры. Для победы игрокам нужно будет проявить умение договариваться друг с другом, осознать общую стратегию и работать как единый организм

Гибкая стратегия и обратная связь

Заключать сделки по присоединению игроки могут в разном порядке, и в ходе самой игры получать от этих сделок разные преимущества. Таким образом, Игра не предполагает единственной, доминирующей стратегии по достижению общих целей, а активный мастеринг и появление “черных лебедей” способствует проявлению навыков гибкого стратегического планирования.

Погружение и рефлексия

В Игре используется тематический игровой реквизит (карты, монеты, карточки, письма), аутентичная музыка, а также костюмированные элементы. Погружение помогает игрокам абстрагироваться от повседневности, создавая безопасное пространство экспериментов с разными стратегиями поведения. Финальный шеринг помогает перевести полученные игровые инсайты в решения для жизни и работы

В результате заказчик получит возможность:

  • Выстроить горизонтальные связи и повысить сплоченность в коллективе
  • Раскрыть различные лидерские способности сотрудников
  • Прокачать аналитические способности
  • Развить навык стрессоустойчивости сотрудников
  • Увидеть точки роста для сотрудников и коллектива
  • Повысить лояльность сотрудников за счет уникального опыта взаимодействия
  • Создать ситуацию благожелательной конкуренции

Сотрудники получат возможность:

  • Развить навыки win/win переговоров
  • Развить умение распределения задач и делегирования ответственности
  • Получить возможность лучше узнать своих коллег из разных подразделений
  • Отработать навыки управления рисками и стратегического целеполагания
  • Сформировать навыки кросс-командного взаимодействия
  • Получить новый опыт и взгляд на привычные ситуации в необычной роли и обстоятельствах
  • Получить заряд энергии и вдохновения